千葉徳洲会病院 手術室 看護師へのインタビュー
看護大学を卒業後、千葉県内の大学病院の手術室で4年間勤務。2018年に千葉徳洲会病院へ入職し、手術室看護師として約7年間勤務する。在職中に2度の産休・育休を取得。家族の事情や通勤の負担が重なり、2025年8月に退職。自宅近隣の病院の手術室での勤務を経て、2026年4月に千葉徳洲会病院へ再就職し、現在は時短勤務で手術室に勤務している。
親の体調、2人の子育て、そして車で1時間ほどの通勤。いくつもの負担が重なり、7年間勤めた千葉徳洲会病院の手術室を一度は離れた齋藤さん。
新しい職場で働くなかで気づいたのは、「意見を交わせる仲間」と「成長できる環境」がそろっていることの価値でした。
同僚からの「戻っておいでよ」という言葉と、徳洲会アルムナイネットワーク「Chatis」での事前相談を経て、再び同じ手術室へ。戻る決断までの葛藤と、復職したいま感じている働きがいについて伺いました。
腹腔鏡からダヴィンチまで。手術室で症例を重ねた7年間
看護師になってから、ずっと手術室一筋で働いてきました。最初に勤めたのは、千葉県内にある3次救急の大学病院です。4年ほど経験を積むなかで、手術室看護師としての業務だけでなく、滅菌などの中材の仕事にも関わってみたいという思いが芽生えました。より幅広い経験を求めると同時に、少し落ち着いた環境で働きたいという気持ちもあり、転職を考えるようになりました。
転職サイトで情報を集めるなかで出会ったのが、千葉徳洲会病院です。中材の業務にも携われること、夜勤がなくオンコールで対応する働き方であることに魅力を感じて、2018年に入職しました。
入職後は、腹腔鏡下の手術を数多く経験し、ダヴィンチを使ったロボット支援手術も婦人科・外科と幅広く学ぶことができました。印象に残っているのは、先生たちの症例への向き合い方です。「こうすればいけるんじゃないか」と、常に最善の方法を探りながら粘り強く取り組む。大学病院ではなかなか経験できなかった症例に携われたことは、手術室看護師としての大きな財産になっています。
「産休・育休は順番じゃない」―意見を言いやすい職場
大学病院から民間病院に移り、最初は戸惑いもありました。仕事の進め方や考え方の違いから、当時のメンバーと意見がぶつかったことも何度かあります。それでも働くうちに、病院にはそれぞれの色があることに気づきました。受け入れるべきところは受け入れ、より良くなると思うことはきちんと伝える。そのバランスを、この職場で学んでいきました。
7年間働いて強く感じたのは、人間関係の良い職場だということです。上司も同僚も話をよく聞いてくれて、取り入れられる意見は取り入れてくれます。違うときには「その考えも分かるけれど、ここではこう進めていくね」と、納得できるように説明してくれる。意見を言いやすい空気が、私にとってはとても居心地の良いものでした。中途入職の先輩や後輩、新人など、さまざまな経歴のスタッフがいるので、「そういうやり方もあるんだ」と多様な考え方に触れられたことも、振り返ってみると貴重な経験になっていました。
2度の産休・育休でも、周りに助けてもらいました。あるとき、手術室で同じ時期に何人ものスタッフが産休・育休に入ることがあり、一瞬「順番を守らなきゃいけないのかな」という話が出たんです。でも最後は「産休・育休って、順番じゃないよね」と。快く送り出してもらえる環境は、本当にありがたいと感じています。
親の体調、子育て、通勤。重なった負担と退職の決断
退職を考えたのは、2人目を出産して半年ほど経ったころでした。自分の親が体調を崩し、2人の子どもの世話にももっと時間をかけたいと思っていた時期です。通勤にも車で1時間ほどかかっていて、いくつもの負担が一度に重なり、しんどさを感じるようになっていました。
職場に不満があったわけではありません。上司には家族のことも細かく相談していて、「休暇を取って休んでもいいよ」と、辞める以外の選択肢も示してもらっていました。それでも、このまま周りに迷惑をかけてしまうのは申し訳ない。悩んだ末に、2025年8月、一度区切りをつけることにしました。
同僚たちも深く事情を聞くことなく、「今いろいろ大変そうだもんね、しょうがないよ」と送り出してくれました。
外に出て分かった、「意見を交わせる関係」の大切さ
退職後は、自宅近くの病院の手術室で働き始めました。100床ほどの規模で、手術件数も診療科も限られていました。家庭の状況も落ち着き、時間にも余裕ができた一方で、これまで積み上げてきた経験を生かしきれず、新しいことを学ぶ機会も少ない物足りなさを感じるようになりました。3か月ほど経ったころには、「このままでは、手術室看護師としてのスキルを忘れてしまうのでは」という不安が大きくなっていました。
業務について意見を伝えても、改善の必要性を感じてもらえず、何も変わっていかない環境だったことも、もどかしさにつながっていたと思います。
そのとき思い出したのが、千葉徳洲会病院の上司や仲間たちでした。意見に耳を傾け、取り入れられるものは取り入れ、違うときは納得できるように説明してくれる。意見を交わせる関係性があるからこそ、私は前向きに働けていたのだと、外に出てはじめて実感しました。
同僚の声とChatisでの相談。アルムナイネットワークが復職への一歩
千葉徳洲会病院を退職する際、徳洲会グループのアルムナイネットワークに、アプリ「Chatis」から登録していました。辞めたあとも徳洲会とつながっていられる仕組みがあったことは、復職を考えるうえで安心材料でした。
復職を考え始めて最初に相談したのは、千葉徳洲会病院の同僚です。同僚でありながら友人のような関係で、悩みを打ち明けると「だったら戻っておいでよ」と言ってくれました。その言葉に背中を押されて当時の師長に連絡すると、快く「分かった、待ってる」と返してくれて。ここまで来たら戻りたい、と気持ちが固まりました。
一方で、制度面の不安もありました。「子どもを産んだタイミングでないと、時短勤務は取れない」という話を聞いたことがあり、一度退職した私でも時短で働けるのか、有給休暇の扱いはどうなるのか、分からないことがあったんです。いきなりフルタイムで働くのは難しいと思っていたので、Chatisで質問してみることにしました。質問にはきちんと回答をもらえ、時短勤務で復帰できることが分かって、安心して準備を進められました。
最後は家族で話し合い、夫を説得して、2026年4月に再び千葉徳洲会病院の手術室に戻りました。
■ 徳洲会アルムナイネットワーク（Chatis）とは
徳洲会グループの施設を退職された方を対象に、グループの最新ニュースや求人情報をお届けするネットワークです。アプリ「Chatis」で登録すると、専用グループ「NEWS」で徳洲会の最新情報を確認できるほか、再就職などについてキャリアコーディネーターに無料で相談できます。勤務期間や退職理由にかかわらず登録でき、キャリア相談の際のプライバシーも守られます。
詳しくは、徳洲会アルムナイネットワーク公式サイト（https://alumni.tokushukai.or.jp/）をご覧ください。
気まずさを越えて。再び全力で向き合える毎日
戻ると決めてからも、実は迷いがありました。出戻りだから「なんで戻ってきたの？」「じゃあ、なんで辞めたの？」と思われるのではないか。復職前の3月は、本当に戻っていいのかと1人で葛藤していましたし、4月の初日は「どんな顔をして行けばいいんだろう」と不安でいっぱいでした。
そんな気持ちを軽くしてくれたのが、周りの自然な対応です。「すぐ感覚は戻るでしょ」「これできるよね、やってね」「変わったところは教えるから」と、以前と変わらず仕事を任せてくれて。気を遣われすぎないその対応がむしろありがたく、気まずさは時間とともに消えていきました。
一度外に出たからこそ、「分かっている環境」で働く安心感の大きさを実感しています。一緒に働く人たちが話を聞いてくれることも、7年間一緒に手術に入ってきた先生たちの癖も分かっている。離れている間に変わったことがあっても、「これはこうなったんだね」と聞けば、すぐに対応できます。
今は9時から16時の時短勤務で、子どものお迎えと両立できるように働かせてもらっています。戻ってからは症例もさらに増え、先生たちが新しい治療に取り組んでいるので、「やったことのない症例に入りたい」と向上心を持って仕事に向き合えています。オペ室をより良くするために、みんなで意見を出し合える毎日。自分の中で「ちゃんと全力でやれている」と思える今、戻ってきて本当によかったと感じています。
迷っているなら行動を。復職を考える方へ
もし今、復職を迷っている方がいたら、「迷っているなら行動してみればいい」と伝えたいです。悩み続けるより、自分で決めたことを信じて進んでみる。一度離れて戻ってきた私だからこそ、その大切さを感じています。制度のことなど不安な点があれば、Chatisで相談してみるのもひとつの方法だと思います。
千葉徳洲会病院の手術室では、さまざまな診療科の症例を経験できます。いろいろな科の手術に携わりたいという意識を持っている方にとっては、症例を積み重ねていける環境です。スタッフ同士も仕事がしやすく、休みの希望も取りやすいので、もう一度ここで働きたいと考えている方は、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
徳洲会は、看護師の再就職も歓迎です！